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党总支委工作

【来源:江西省水利水电开发】 【作者:】 【时间:2012/2/17 10:48:00】 【点击量:0】 【字体:

vnsc威尼斯城官网党总支部书记 陶金平

vnsc威尼斯城官网党总支部
2011年工作总结和2012年工作安排
 
    2010年,公司党委在水利厅党委、省水投集团党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强学习、更新观念,解放思想,开拓创新。深化企业改革、狠抓内部管理、带领公司员工以效益为中心,以工程建设为龙头,深化企业管理,推进改制转型,推动总公司生产、管理、文化、思想等各项事业蓬勃发展。12月,总公司由党委改为党总支,有三个党支部,即机关党支部、防汛器材厂党支部和老同志党支部。
    一、2011年工作总结
    1、调整健全了党组织建设。按照集团公司对开发公司机构设置安排,2011年12月集团公司党委撤销了开发总公司党委,成立了中共江西省水利水电开发总公司总支部委员会。根据党章规定,党总支部委员会于2011年12月16日召开了党员大会,举行了总支部委员的选举,选举出陶金平、吕俊、衷柏林为中共江西省水利水电开发总公司总支部第一届委员会委员,陶金平为总支部委员会书记。总公司党的组织生活全面进入了一个新的发展阶段。
    1、坚持学习制度,重视学习提高。总公司党委一班人重视学习改进,重视学习立德,重视学以致用。自从党中央提出要把我们党建成学习型政党的决定以来,党委就发出干部先学习、领导先学习、机关先学习倡议。中央一号文件《关于加快水利改革发展的决定》一发表,党委就组织机关工作人员、各施工项目部和公司下属子公司主要负责人进行学习研讨,党委书记亲自宣讲。他说:今年中央将“加快水利改革发展”用一号文件这样瞩目的文号和在这么一个重要的时刻发布,彰显了中央对水利的重视和治水的决心,突出了新时期水利的战略地位和重要作用。对文件中关于“力争今后10年全社会水利年平均投入比2010年高出一倍”。“到2020年,基本建成防洪抗旱减灾体系,”“尽快建设一批中小型水库、引提水和连通工程”等一些论述,大家特别重视,认为对于搞水利水电基本建设的施工企业来说,每一句话都是信息。大家认识到,全面加快了水利基础设施建设的步伐。这是水利施工企业的十年黄金期,必须抓住机遇,趁势而上。通过学习,干部的思想水平得到很大的提高。
    今年是中国共产党建党90周年,党委及时组织全体员工收看实况录像,召开党员干部大会,学习胡锦涛总书记的讲话。宣传我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就,宣传我们党为中华民族做的“三件大事”,反复强调,我们是施工企业,经常跟工程、包工头打交道,要经得起“四种考验”,警惕“四种危险”。
    2、积极开展争先创优活动。进一步深化基层党组织建设,开展了以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主题内容的创先争优活动。公司成立了以党委书记胡鲤庭为组长,几个副总经理为副组长创先争优领导小组,下设办公室。制订了先进党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的五好具体标准和共产党员要起到“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的五个具体带头作用。深刻认识共产党员在当前改革开放的大号形势下“五个必须”的基本要求和五项主要任务。2011年,接管新党员3名。在中国共产党建党90周年来临之际,总公司党委组织党员和入党积极分子前往修水接受革命传统教育。总公司好人好事得到褒扬,党委书记胡鲤庭为人正派、工作兢兢业业,由省水利厅推荐,获得江西省省直机关争先创优优秀共产党员称号、水利厅厅直机关工会先进个人。他的事迹还在水利厅优秀共产党员先进事迹报告会上作过介绍。总公司领导关心工地人员的成长教育,叮嘱他们远在异乡,自觉洁身自好,要积极向党团组织靠拢。并关心他们的业余生活。每新开一个工地,都会尽早给他们安装电视、配好手提电脑、拉好宽带网线,使他们有家的温暖,有家的感觉。有健康的精神寄托,在工地上扎得下、稳得住、干得好。
    防汛器材厂党支部带领仓库全体员工做到存满、管好、能应急,做到了防汛物资安全、调拨及时,满足了2011年度省防汛物资应急调拨需要。两库储备防汛抗旱物资达3000多万元。比上年增加储存量11%。全年调出冲锋舟130艘40马力操舟机230台,指挥艇2艘,防汛编织袋40万条,土工布8万平方米,编织布2万平米、汽油发电机20台、投光照明灯200只,电缆40盘,抗旱水泵195套,有力地支援全省各地的抗洪抢险、抗旱减灾工作。
    3、总公司重视思想政治工作,加强了员工思想工作建设。一年来,无刑事案件、无黄赌毒事件、无聚众闹事、无人参加非法组织和各种非法活动,保持了局势的平安稳定。职工学法用法意识增强,将法律贯穿于对外工作的交往中;加强了机关作风建设,自觉克服疲沓散漫现象,良好风气正在形成,不良现象得到克服;员工工作自觉,气氛活跃;班子空前团结,党政和谐。
    ⑴、 抓好党员特别是青年的革命传统教育。在中国共产党建党90周年来临之际,总公司党委组织党员和入党积极分子前往修水接受革命传统教育,瞻仰胡耀邦陵园,参观秋收起义修水纪念馆。寻访革命遗址,追寻烈士足迹,缅怀先辈功绩,接受革命传统的红色洗礼。教育员工关心社会,关心公益事业,积极带领引导职工参加社会慈善活动,激发员工的大爱之心,共捐款6450元。总公司领导关心青年的成长教育,要求他们积极向党团组织靠拢。
    ⑵、 综合治理从点滴做起。综合治理是维护大局、巩固发展成果的系统工程,稳定压倒一切的综治理念已经在员工思想中根植。总公司一贯重视综治工作,成立了以党委书记胡鲤庭为组长总公司综合治理工作领导小组,负责维护社会稳定和矛盾纠纷排查工作,建立了日常工作机制。他们深入群众化解矛盾,帮助员工解决实际困难。与所属的六个施工项目部签订了综合治理责任书。年初,部分退休员工反映事业编待遇生活费补贴的问题,当初情绪比较激动。综治小组的同志多次深入到他们中间做工作,并将实际情况及时上报集团公司和省水利厅有关部门。几次召开会议,与他们面对面的交换意见,通报情况,设身处地为他们着想,使矛盾较快地得到了较好的转化。总公司以民生为大事,出现与职工群众生命财产安全有关的事情,都认真对待。4月底台风将总公司在徐家坊出租屋房顶掀掉,职工住房受到损坏,总公司立即派人及时维修,得到了职工家属的好评。综合工作从点点滴滴做起,确保了一方平安。
    施工企业属于劳动力密集的行业,工地现场外雇民工文化水平偏低,观念较为落后,综合素质较差。容易引发群体性不稳定因素。总公司党政领导尤其重视工程点的综合治理工作,只要在施工点,从不忘综治维稳工作,宣传法律法规,加强疏导沟通,协调当地关系。同时也认真履行承包合同。施工队伍依照工期、质量完成了任务的,就及时兑付工程款。一年来,各个都工程比较平安,没有大的群体性有碍稳定的事件发生。
    ⑶、廉政建设从大处着手。工程、合同、承包是腐败的敏感区,总公司每次重大招标投标的步骤、程序都集体讨论、集体决策,依法、公开、透明;纪检监察、法律顾问和公司领导全程监控。没有发现营私舞弊、行贿受贿的情况。党政领导洁身自好,工作人员自觉抵制诱惑。一年来,确保了工程安全、资金安全和干部安全。顺利通过安全门,党风廉政建设为公司的健康发展起到了保驾护航的作用。
    4、 企业文化解决思想作风的实际问题。
    开展了轰轰烈烈的机关作风建设。工作作风影响工作效率,机关的工作效率决定了整个公司的管理绩效。机关作风建设属于企业管理的一部分,但它更是一个单位在思想、习惯和作风上的文化认同。因此,新班子针对懒散、拖沓的现状,开展了机关作风建设活动,强调“机关就是服务”的理念。要求机关人员要“风正心齐、快速高效、清正廉洁、积极作为”,用“激情创造效益”。大大激发了机关人员的积极性、主动性、自觉性和务实创新精神,基本扭转了机关纪律涣散、工作推诿、作风拖拉的不良习气。重塑机关雷厉风行、热情严格的新形象,把机关建设成服务型、学习型和精干型机关。企业文化解决精神状态和工作作风的实际问题,实现了精神与物质的能量转换。
    进一步加强了宣传工作。总公司网站运行正常。总公司利用网站刊发新闻,发布公告,快捷高效。截止11月底,收到各地发来的新闻稿件31篇,新闻图片70多幅。公司开辟了墙报宣传栏,宣传政治时事、宣传党和国家的方针政策,宣传总公司的中心任务,宣传工程项目,宣传工地一线人物。共出刊7期。制作了乐平润泉供水施工工程电视专题片一部,宣传总公司的实力和优良业绩。为总公司树形象、立品牌。同时,在新班子党政领导的大力支持下,《水利水电简报》创刊成功,正式与广大员工见面。
    5、不忘老同志工作。老同志是国家宝贵的财富。公司一贯重视退离休老同志工作,经常走访、看望他们。老同志住得分散,平时难得一见。2011年春节前夕,总公司专门召开了离退休老同志座谈会,总公司领导向老同志介绍江西水利改革发展的大好形势,介绍总公司生产、经营情况,也为老同志提供了相见的机会。老同志们说,总公司这几年发展很快,你们干得很好,我们很高兴。平时,我们住得比较分散,老人之间见面的机会越来越少了,公司能给我们这些老人创造这么个机会聚聚,那是很珍贵的。同时。发放了慰问品,准备了棋牌。老同志度过了快乐的一天。下半年,部分老同志提出事业编制待遇问题,这是历史遗留问题。但是总公司不避矛盾,先后三次召开会议,请他们来公司,不厌其烦地向他们宣传政策,耐心做他们的疏导工作,为他们提供政策参考,使矛盾不至于激化。
    二、总支部公司2012年党务工作打算
    1、进一步加强党的组织建设。这几年,工程规模不断扩大,工程人员迅速增加。但是由于种种原因,党组织发展相对缓慢。党员数量在员工队伍中的比例相对较低。有的项目部没有党员,有的只有一个党员。项目部是个相对独立地群体,远离公司机关,他们成天和民工打交道,和包工头打交道,和政府打交道,和社会上形形色色,各行各业的人打交道。情况相对比较复杂,受社会影响比较大。党总支部认为,必须加强那里的党的组织建设,加强那里的思想政治工作。2012年党总支的工作重点就是大力发展党员,多发展年青党员,多发展一线党员。每个项目部都要有入党积极分子或入党考察对象。
    2、积极融入中心工作,开展形式多样的“创先争优”活动。围绕公司2012年中心工作,党总支要以“开展创先争优活动,提升公司综合能力”为突破口。将党的正常活动融入到公司的中心工作里面。共产党员在开展争创活动中要带头遵章守纪、带头读书学习、带头建功立业,为总公司的发展添砖加瓦。全力确保工程施工的安全、质量、进度和效益,为公司的资质升级出力;防汛仓库的党组织要求共产党员配合仓库的中心工作开展争先创优活动的过程中,平时带头爱护仓库物资,做好仓库物资的储存、保管、维护,调运工作,确保紧急时候顶得上,用得着。疏浚公司刚刚成立,工作千头万绪,百始待兴。党员要配合疏浚公司的中心工作,做“稳”推“进”。“稳”就是要做好公司的起步工作;“进”就是尽快恢复生产能力,产生效益。疏浚公司还应以发展新党员为党的工作重点,尽快建立党的组织,吸收周围的积极分子到党的队伍中来,壮大党员队伍,加强思想政治工作,确保稳定、安全和效益。
    3、加强企业文化建设。用先进的文化培养员工队伍,构件企业良好的道德环境。
    加强思想宣传工作。一是出好墙刊,继续做好“走廊文化”。在日常工作生活中不知不觉地影响和规范着员工学习、工作和生活的行为,在潜移默化中接受水电工程施工的传统文化,起着“润物细无声”的效果,逐步成为水电施工企业自我形象展示的窗口。机关作风建设的墙刊就是很好的例子。二是出好简报,凝聚水电施工文化的价值观,提高水电施工企业的文化品位。用优秀的、进步的文化占领精神文化阵地,使员工保持积极的心理状态和工作状态,激发员工的工作热情。发掘写作人才,成形写作队伍,注重刊登职工自己的文学艺术作品等,把它办成公司员工共同经营的精神田园,引导职工追求高尚健康文明的精神生活和思想境界。三是办好工地宣传栏,宣传水电工程理念,施工工程目标,宣传公司文化、展示公司实力。四是重视文化总结,对二十年来我们公司积累的管理经营、管理思想和行政风格,进行提炼和总结,形成公司独特的企业价值观,这是我们公司文化的内核。二十年了,这个工作不但要做,而且要做好。党总支部将作出安排,行政上在人力财力物力上予以大力支持。